كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة ( دليل شامل )

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة هو أمر هام لجميع العاملين في المملكة العربية السعودية ، لذا قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوضيح كافة الضوابط الأساسية التي يتمكن العامل من خلالها احتساب مكافأة نهاية الخدمة، وذلك لأنها في حالة انتهاء عقد العمل فهي تُعد من الحقوق الأساسية للعامل على صاحب العمل، لذلك فنجد أن الحكومة السعودية قامت بوضع نظام العمل لكلاً من القطاع الحكومي والخاص، فهو يتضمن كافة القواعد الخاصة بحساب مكافأة نهاية الخدمة، وسوف نقوم بتوضيح الإجابة عن سؤال كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟.

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بالمملكة

سنقوم بتوضيح كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الحكومي والخاص، وذلك تبعاً لقانون نظام العمل السعودي، والذي يتمثل في:

• حيث أنه وفقاً للمادة 84 المتواجدة في قانون نظام العمل السعودي، فإنه في حالة انتهاء عقد العمل، يجب على صاحب العمل أن يقوم بصرف مكافأة للعامل عن المدة التي قام فيها بخدمة المؤسسة.
• فيتم حسابها عن طريق صرف أجر نصف شهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى، وصرف أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، وبالإضافة إلى أنه يصرف الأجر الأخير للعامل بالكامل لحساب المكافأة، حيث أنه يستحق العامل أن يحصل على مكافأة عن أجزاء السنة، نسبةً لما قضاه منها في العمل.
• وأنه تبعاً للمادة 85 من قانون نظام العمل السعودي، في حالة استقال العامل فيستحق ثلث المكافأة، وذلك يكون بعد خدمة لا تكون أقل من سنتين متتاليين،  لا تزيد مدتها عن خمس سنوات، ويستحق العامل أيضاً ثلثي المكافأة في حالة زادت مدة الخدمة عن خمس سنوات متتالية، ولكنها لم تبلغ مدة العشر سنوات، ويستحق العامل أن يحصل على المكافأة كاملة في حالة كانت خدمته قد بلغت حوالي 10 أعوام.
• وتبعاً للمادة 87 من قانون نظام العمل السعودي، فإنه في حالة قام العامل بترك العمل بسبب قوة قاهرة، ولم يكن ترك العمل بإرادته، فإنه يستحق المكافأة بالكامل.
• وفي حالة قامت العاملة بإنهاء عقد العمل أثناء 6 أشهر من تاريخ عقد زواجها، أو قامت بإنهائه خلال 3 أشهر من تاريخ وضعها، فإنها تحصل على مكافأة نهاية الخدمة بالكامل.
• وأنه تبعاً للمادة 86 من قانون نظام العمل فإنه يتم الاتفاق بين صاحب العمل والعامل، عن ألا يتم احتساب كلاً من مبالغ العمولات أو النسب المئوية التي يحصل عليها العامل من ثمن المبيعات ويضاف لعناصر الأجر الذي يتم دفعه للعامل، وهي تكون قابلة للزيادة والنقصان، فلا يتم حساب قيمة الأجر  الذي تسوي له مكافأة نهاية الخدمة لهذه الإضافات.

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونياً؟

توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدد كبير من الخدمات الإلكترونية لجميع المواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية، لذلك سوف نقوم بتوضيح كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة، وذلك عن طريق إتباعك لعدة خطوات مبسطة، وهي:

• توجه مباشرةً لموقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية.
• والخطوة التالية هي أن تقوم بالضغط على أيقونة “حاسبة مكافأة نهاية الخدمة”.
• وفي هذه الخطوة قم بتحديد السبب الرئيسي لانتهاء العمل، سواء كان بسبب: الاستقالة، أو التقاعد، أو في حالة انتهاء عقد العمل.
• يجب أن تقوم بتوضيح الراتب الأخير الذي حصلت عليه من الشركة.
• اكتب كافة البيانات المطلوبة منك، ويجب أن تتأكد من صحتها بالكامل.
• وستلاحظ أنه تم فتح صفحة جديدة توضح لك القيمة الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص السعودي

يهتم قانون نظام العمل السعودي بالعاملين في القطاع الخاص، ويعمل على حماية كافة حقوقهم، وخاصةً استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، ولكن هناك مجموعة من الشروط التي يجب على الموظف أن يلتزم بها، وهي تتمثل في:

• ضرورة التزام الموظف بكافة التعليمات والقوانين التي يقوم نظام العمل السعودي بالنص عليها.
• وهناك شرط أساسي ألا يقوم الموظف بعمل أي مخالفات قانونية طوال فترة عمله.
• في حالة قام العامل بالاستقالة بعد أن قضى أكثر من سنتين في العمل.
• يشترط أن يلتزم العامل بحفظ كافة الأسرار الخاصة بالعمل، ولا يقوم العامل بإفشاء أي سر من الأسرار الخاصة بالعمل.
• يجب ألا يقوم العامل بالاستغلال لوظيفته أو منصبه لكي يقوم بتحقيق أي مصلحة شخصية له.
• يشترط ألا يغيب العامل عن عمله لمدة قد تزيد عن 20 يوماً في سنة واحدة، وذلك بدون تقديم أي مبررات مقنعة للشركة.
• ويجب ألا يقوم الموظف بفعل أي ضرر أو أذى للمؤسسة بطريقة معتمدة.
• في حالة انتهاء عقد العمل للموظف سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.
• يشترط ألا يتم ثبوت أي تهمة تزوير على الموظف أثناء مدة عمله في الشركة.

الأسس التي تقوم عليها مكافأة نهاية الخدمة بالتفصيل

هناك مجموعة من الأسس التي يتم معرفتها لكي تعلم الإجابة عن سؤال كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة، والتي تقوم عليها مكافأة نهاية الخدمة، وهي تتمثل في:

• أولاً الأجر: فيشير إلى كافة المبالغ التي يتقاضاها الموظف شهرياً خلال الفترة الخاصة بخدمته، وذلك يكون مقابل كافة المهام التي يؤديها، ويجب العلم بأنه يتم احتساب المكافأة بدون إضافة أي عمولات أو بدلات أو مكافأة.
• المدة الزمنية للعامل: وتشير إلى عد السنوات التي قام العامل بقضيتها في الوظيفة، ومن الضروري معرفة أنه يتم احتساب جميع العطلات الرسمية وأيضاً الإجازات المرضية، ويبدأ الحساب لها من تاريخ التعيين، وذلك حتى التاريخ الخاص بانتهاء الخدمة.

الحالات الخاصة بإنهاء التعاقد بالنسبة للموظف

هناك مجموعة من الحالات التي يتم فيها إنهاء التعاقد بين كلاً من الموظف وصاحب العمل، وهي تتمثل في الآتي:

• في حالة بلغ عمر الموظف لسن التقاعد، وهو يكون بحد أقصى للرجال بعمر 60 عام، وبحد أقصى للنساء بعمر 55 عام، ويجب العلم بأنه قد يتم تخفيض عمر التقاعد، وذلك تبعاً للوائح الخاصة بقانون نظام العمل.
• في حالة قام الطرفين بالاتفاق على إنهاء العمل، وذلك يتم عن طريق موافقة كتابية بين كلاً من الطرفين صاحب العمل والعامل.
• في حالة قام أحد الطرفين بالعمل على إنهاء التعاقد، وبالأخص في حالة لم يكن هناك أي مدة محددة في العقد الموثق بين الطرفين.
• في حالة تعرض الموظف لأي نوع ظروف قهرية قد تمنعه من التأدية لعمله بالطريقة الصحيحة.
• في حالة وفاة الموظف أو تعرضه لإصابة أدت لعجزه، ولابد من توافر شهادة تثبت كل هذا.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة عبر قوى

ونظراً لكثرة تساؤل الكثير من العاملين عن كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة ؟، لذلك فقد وفرت منصة قوى خدمة احتساب مكافأة نهاية الخدمة ، وعن طريق إتباعك لمجموعة من الخطوات الهامة، التي تتمثل في:

• توجه أولاً على منصة قوى الإلكترونية.
• والخطوة التالية قم بالضغط على أيقونة “وظيفتي الحالية”، وبعد تقوم بالضغط على ” مكافأة نهاية الخدمة “.
• قم بإكمال كافة المعلومات التي تكون مطلوبة منك، وذلك لكي تتمكن من استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
• وستلاحظ في أخر خطوة هي ظهور كافة التفاصيل الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة.

وفي الختام، نكون قد وضحنا الإجابة عن سؤال كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة إلى أنه قمنا بتوضيح الحالات الخاصة للعامل الخاص بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة.