تعرف علي “المادة 84 من نظام العمل السعودي” مع شرح تفصيلي

تقوم الحكومة السعودية بتوفير نظام خاص بقانون نظام العمل لجميع العاملين في المملكة، وذلك لكي يتعرف العامل على كافة مستحقاته المالية، وعلى واجباته تجاه العمل وواجبات صاحب العمل تجاهه أيضاً، ونلاحظ أنه يبحث الكثير عن المادة 84 من نظام العمل، والتي تكون خاصة بمكافأة نهاية الخدمة للعامل، وسوق نقوم بتوضيح كافة التفاصيل التي الخاصة بها.

أهم المعلومات عن المادة 84 من نظام العمل السعودي

من الجيد معرفة أنه تنص المادة 84 من قانون نظام العمل، على بعض من البنود الهامة التي يجب أن يكون العامل على علم بها، وذلك بكي يحصل على مستحقاته بالكامل، وكذلك صاحب العمل، وهي تكون:

• فهي تعتبر من ضمن المواد الخاصة بقانون العمل السعودي، وهي تكون خاصة بشؤون جميع العاملين في الشركات والمؤسسات بالمملكة، وتضمن حق العامل في حصوله على مكافأة نهاية الخدمة.
• فهذه المادة مهمتها الأساسية هي عمل تسوية بين كلاً من العامل وصاحب العمل، وهذه الحالة تحدث عندما ينتهي العامل من خدمته، فيجب أن يحصل العامل المكافأة المالية الخاصة بنهاية الخدمة، وذلك يكون مقابل ما قدمه هذا العامل من وقت وجهد.
• ويجب العلم بأنه يكون هناك حالات كثيرة تستدعي العامل من تقديم استقالته، ففي هذه الحالة يحق له أن يأخذ مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به، ولكن يجب أن يكون قد قضى العامل المدة المتفق عليها.
• ومن الضروري معرفة أنه في حالة قام العامل بقضاء مدة تكون خمس سنوات متتالية، أو قضاء مدة أكثر من ذلك في عمله، وذلك في حالة كان عقد العمل محدد المدة أم لا، فيحق له في هذه الحالة أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، ويتم حسابها تبعاً لعمله وجهده.
• ولكن يجب العلم بأنه في حالة قام صاحب العمل بطرد العامل، فإنه في هذه الحالة سيحصل العامل على جميع مستحقاته، وبالأخص مكافأة نهاية الخدمة بالكامل.
• وفي حالة تعرض العامل لأي إصابة أو أنه قد تخلى عن عمله تبعاً لأي سبب خارجي، وقام بإثبات صحة كلامه، فإنه في هذه الحالة يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
• ومن الجيد معرفة أن مادة 84 التابعة لقانون نظام العمل، تشمل المرأة أيضاً فهي تتمكن من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، في أي حالة من الأحوال حتى لو أنجبت أو تزوجت، فيمكنها الحصول على ثلاثة أشهر للإنجاب وغلق فترة العمل في هذه الفترة والعودة مرة أخرى للعمل، أما في حالة تزوجت فإنها ستحصل على المكافأة ولكنها لا تعود للعمل مرة أخرى، وذاك بعد أن تقضي مدة معينة.
• بالإضافة إلى أنه أوضحت المادة 84 أنه يتمكن جميع العاملين من حساب مكافأة الخدمة، ولكن يجب العلم بأنه في حالة ارتكب أي عامل لأي سلوك يكون خاطئ، وقام بحدوث ضرر للمنشأة، فإنه سيتم سقوط مكافأة نهاية الخدمة عنه.

نظام مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

يضع قانون العمل السعودي نظام خاص بمكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي، وذلك لكي يتم حماية جميع العاملين في القطاع الحكومي ومعرفة كافة مستحقاتهم عند انتهاء مدة عملهم، وسوف نقوم بتوضيح نظام حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي، وهي:

• فيحصل الموظف الحكومي في السعودية على ثلث المكافأة، وذلك في حالة استمراره لمدة أكثر من سنتين في العمل.
• ومن الضروري معرفة أنه يحصل الموظف الحكومي على ثلثي المكافأة، وذلك في قضاء مدة عمل في المؤسسة أو الشركة لمدة أكثر من خمس سنوات.
• أما أذا قضى الموظف الحكومي مدة في العمل وكانت أكثر من 10 سنوات، فإنه في هذه الحالة يستحق أن يحصل على المكافأة بالكامل.

نظام مكافأة نهاية الخدمة للموظف في القطاع الخاص

فيجب العلم بأن الهدف الأساسي من قانون نظام العمل هو العمل على تحديد جميع الأنظمة والقوانين الخاصة بنظام العمل، والتي تعمل على تنظيم بيئة العمل، وأن من أهم المواد الخاصة بقانون نظام العمل هو المادة 84، والتي تهتم بأحقية حصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة، وخاصةً في القطاع الخاص، وسوف نقوم بتوضيح نظام حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف في القطاع الخاص، وهي:

• ينص قانون العمل على أنه يحصل الموظف على أجر نصف شهر، وذلك يكون عن كل سنة عمل من مدة الخمس السنوات الأولى.
• وأنه في حالة قضى العامل مدة تزيد عن خمس سنوات، فإنه في هذه الحالة يتم احتساب أجر لشهر كامل، وذلك يكون عن كل سنة عمل.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص بالتفصيل

توجد مجموعة من الشروط التي قام قانون نظام العمل بتوضيحها، وذلك لكي يحصل الموظف في القطاع الخاص على مكافأة نهاية الخدمة، وهي تكون:

• ضرورة التزام الموظف في القطاع الخاص بكافة التعليمات والقوانين التي ينص عليها نظام العمل.
• يشترط على الموظف ألا يصدر منه أي مخالفة قانونية طوال فترة عمله في الشركة أو المؤسسة.
• يجب العلم بأن الاستقالة تكون بعد قضاء سنتين من العمل في المؤسسة، وذلك لكي يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة.
• من الضروري أن يحفظ العامل جميع أسرار العمل، ولا يقوم بإفشاء أي سر خارج المنشأة.
• ضرورة عدم استغلال الموظف لوظيفته لكي يقوم بتحقيق أي مصالح شخصية.
• يشترط ألا يغيب العامل لمدة تكون أكثر من 20 يوم عن العمل في سنة واحدة، ولا يوجد أي مبررات مقنعة.
• يجب ألا يقوم الموظف بحدوث ضرر للشركة بطريقة معتمدة منه.
• في حالة انتهاء عقد العمل للموظف سواء كان هذا العقد  تم تحديد مدته أو غير محدد مدته.
• يشترط ألا يتم إثبات أي تهمة تزوير على الموظف أثناء عمله.

رابط حاسبة نهاية الخدمة السعودية وكيفية الحساب

قامت وزارة الموارد البشرية بتقديم خدمة إلكترونية مميزة لجميع العاملين في القطاع الخاص، وهي حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الإلكترونية، وذلك عن طريق إتباعك لبعض الخطوات التالية، وهي تكون:

• توجه أولاً على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية.
• الخطوة التالية هي أن تقوم بالضغط على الرابط الخاص بحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
• يجب أن تقوم بتحديد نوع عقد العمل الذي يكون خاص بك.
• وفي هذه الخطوة تقوم بتحديد سبب انتهاء العمل، سواء كانت بسبب الإستقالة، أو التقاعد، أو انتهاء عقد العمل الخاص بك.
• ومن ثم قم بكتابة الراتب الذي تحصل عليه من الشركة.
• وبعد ذلك تقوم بتوضيح عدد السنوات الخاصة بخدمة العمل في المؤسسة.
• يجب أن تقوم بكتابة كافة البيانات  تطلب منك.
• ستلاحظ أنه تم فتح صفحة تظهر فيها مكافأة نهاية الخدمة التي تستحق الحصول عليها.

ماهي طريقة رفع شكوى لعدم استلام مكافأة نهاية الخدمة؟

يمكنك تقديم اعتراض ورفع شكوى، في حالة لم تستلم مكافأة نهاية الخدمة، وذلك عن طريق إتباعك لمجموعة من الخطوات التالية، وهي:

• توجه أولاً بالدخول على المؤسسة العامة للتأمينات.
• والخطوة التالية قم بالتوجه للصفحة “تواصل معانا”.
• في هذه الخطوة يجب أن تقوم بكتابة كافة البيانات الخاصة بك
• يجب أن تقوم بكتابة رقم الهوية الوطنية الخاصة بك، وذلك من أجل ظهور كافة المعاملات.
• قم بالرفع لكافة الملفات التي تطلب منك.
• وأخر خطوة قم بالضغط على زر “إكمال الطلب” الخاص بك.

وفي الختام، نكون قد وضحنا كافة التفاصيل الخاصة بالمادة 84 من نظام العمل. مع طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل توضيحي.