كيف احسب مستحقاتي بعد الاستقالة mlsd.gov.sa ( حاسبة مكافأة نهاية الخدمة )
يتساءل العديد من الموظفين في كل من الجهات الحكومية والخاصة عن مكافأة نهاية الخدمة وكيفية الحصول عليها سواء بعد ترك العمل أو انتهاء المدة المحددة لعقد العمل وفقا لما تشير إليه تعليمات قانون العمل في المملكة ومن خلال مقالنا سنقدم لكم مكافأة نهاية الخدمة .. كيف احسب مستحقاتي بعد الاستقالة، العمل السعودي.
رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المباشر :
يمكنك للعامل الدخول الي رابطة حاسبة نهاية الخدمة الرسمي سواء كان يعمل بعقد محدد المدة او غير محدد وإدخال بعض البيانات المطلوبة وسوف يتم عرض المكافاة الخاصة بك.
الرابط الرسمي للحاسبة مكافاة نهاية الخدمة هو mlsd.gov.sa.
خطوات حساب مستحقاتك بعد الاستقالة أونلاين :
لكل من يبحث عن طريقة معرفة حقوقه المالية الخاصة به بعد الاستقالة لكي يتمكن من الحصول عليها يمكنه معرفة ذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:
- قم بالتوجه مباشرة إلى المنصة الخاصة بالثقافة العمالية من mlsd.gov.sa.
- ستنتقل إلى نافذة جديدة اختر نوع الوثيقة الرسمية الخاصة بك.
- وضح الأسباب وراء انتهاء العمل.
- قم بكتابة الراتب التي كنت تتقاضاه.
- بعد ذلك أضف المدة التي قضيتها في العمل
- قم بإضافة المدة بالشهور والأيام.
- اضغط على الخانة الموجودة على شكل (=).
- سيتم عرض قيمة المكافأة التي يجب الحصول عليها.
كيفية حساب نهاية الخدمة في السعودية :
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة من أكثر الأسئلة المطروحة من العاملين والتي سنتعرف عليها إجابتها كالتالي:
- إذا قام الموظف بترك الوظيفة برغبته الشخصية ولم يمر سنتين على وجوده في هذه الوظيفة يحرم من الحصول على المكافأة.
- وإذا استمر الموظف في وظيفته مدة تتراوح من سنتين إلى 5 سنوات وبعد ذلك ترك العمل يحصل على الثلث فقط من قيمة المكافأة.
- أما إذا قضي الموظف في فترة عمله 5 أعوام ولكنه لم يصل إلى الـ 10 أعوام يأخذ مقدار ثلثي المكافأة.
- ولكن إذا استمر الموظف في وظيفته 10 سنوات وترك العمل بعدها يمكنه الحصول على المكافأة الخاصة به بشكل كامل.
ما هي حالات استحقاق نهاية الخدمة حسب ( قانون العمل السعودي ) :
يوجد بعض الحالات التي يمكن العاملين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقا لما تنص عليه لوائح العمل في المملكة وهذه الحالات سنتعرف عليها كما يلي:
- عندما تنتهي المدة المحددة للعقد.
- إذا تخطت مدة التجربة 180 يوم ولكن إذا ترك العمل قبل هذه المدة أي خلال 90 يوم يمنع من الحصول على المكافأة.
- تمت الموافقة بين الطرفين على إلغاء العقد بينهما
- ترك العامل عمله برغبته بعد مرور 10 سنوات.
ما هو موعد صرف مستحقات نهاية الخدمة؟
سنتعرف على موعد صرف الموظفين المستحقات الخاصة بنهاية الخدمة سواء بعد ترك العمل أو انتهاء مدة العقد أو الوصول لعمر التقاعد وهو كالتالي:
- يحصل الموظفين على جميع حقوقهم بشكل كامل بعد مرور 7 أيام من انتهاء مدة عملهم.
- وفي حالة ترك الموظف العمل برغبته يحصل على حقوقه وأجره خلال 15 يوم.
- إذا تسبب الموظف في أي أضرار للعمل أثناء فترة عمله يحق للمدير خصمها من قيمة المكافأة الخاصة به.
هل هناك مكافأة نهاية الخدمة في حالة اذا تم فصل العامل؟
يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان الفصل تعسفي ولكن تختلف مقدارها وفقا للمدة المتبقية في العقد وهي كالتالي:
- إذا تم الاستغناء عن العامل بعد مرور 5 شهور من المدة المحددة لعمله وكانت مدة عقد العمل الخاص به عام يمكنه الحصول على مكافأة بمقدار ال7 الموجودة في العقد.
- وإذا تم الاتفاق بين الطرفين على الحصول على مبلغ محدد عند فسخ عقد العمل لأي سبب يجب الالتزام بدفعه.
- إذا تم فصل الموظف بشكل تعسفي في العقد غير محدد المدة يحصل الموظف على مكافأة قدرها نصف شهر على كل عام قضاه في العمل.
- حيث يأخذ الموظف المكافأة بناء على قيمة أخر راتب تقاضاه العامل أثناء فترة العمل
رابط حاسبة مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي مع الخطوات بالتفصيل :
سنتعرف على حاسبة مستحقات نهاية الخدمة وفقا لقانون العمل السعودي من خلال القيام بالخطوات التالية:
- قم بالدخول على منصة وزارة العمل من هنا.
- اكتب المعلومات اللازمة في مكانها المطلوب.
- اضغط على علامة (=) الموجودة.
- وأخيرا سيتم عرض قيمة مكافأتك الخاصة.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة سواء للقطاع الخاص او الحكومي :
مكافأة نهاية الخدمة هو مبلغ يحصل عليه العامل من مكان عمله سواء كان يعمل في القطاع الخاص أو الحكومي بعد انتهاء الفترة المحددة لعمله وذلك طبقا لما ينص عليه اللوائح الخاصة بالعمل في النظام السعودي.
- إذا تركت الموظفة العمل بعد مرور 6 أشهر من الزواج تحصل على المكافأة وأيضا إذا كانت حامل وتركت العمل بعد مرور 3 أشهر.
- وإذا مر على العامل أكثر من 5 أعوام وترك العمل برغبته يحصل على المكافأة.
ما هي الشروط الواجب توافرها لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة بالتفصيل :
يجب توافر مجموعة من الشروط المتعدد في العامل لكي يتمكن من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وهذه الشروط سنتعرف عليها كالتالي:
- التزام العامل أثناء فترة عمله والبعد عن القيام بأي أضرار في العمل.
- يمتلك سيرة وسمعة جيدة ويحرص على عمله بشدة.
- يمر على وجوده في العمل عامين.
ما هي حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للعامل :
يوجد بعض الحالات التي يحرم فيها العامل من حصوله على مكافأة نهاية الخدمة وهذه الحالات كالتالي:
- إذا تهجم على مديره أو قام بإيذاء أصحابه في العمل وسبهم.
- لم يلتزم العامل بالتعليمات والإرشادات الموجودة في العقد.
- قيام العمال بأعمال مخلة بالشرف والأمانة.
- تسبب في تعرض الشركة للكثير من الخسائر.
- انقطع العامل عن عمله بدون سبب حيث تغيب عن الشركة لمدة 20 يوم.
- عند إفشاء الأسرار الخاصة بالعمل وتسبب عن ذلك تعرض الشركة للخسائر الكبيرة في هذه الحالة يترك العامل الشركة نهائيا ويحرم من الحصول على المكافأة.
ما هي الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد طبقا للقانون :
يوجد بعض الحالات التي يمكن إنهاء عقد العمل بها وهذه الحالات سنوضحها لكم كالتالي:
- عند موافقة طرفي العقد على إنهاء العقد بينهم.
- عدم يصل الموظف ل 60 عام وهو عمر التقاعد أما بالنسبة للموظفة فسن التقاعد الخاص بها 55 عام.
- إذا كان العقد بدون مدة محددة وطلب طرف من أطراف العقد بإلغائه.
- عندما يتعرض الموظف لظروف وأسباب خارجة عن إرادته تمنعه من العمل.
- تقديم تقرير طبي تؤكد عدم قدرة الموظف على أداء عمله.
طريقة تقديم شكوى لمكتب العمل أونلاين :
في حالة وجود خلافات بين كل من العامل وصاحب العمل على مكافأة نهاية الخدمة يمكن لأي منهم اللجوء لمكتب العمل للحصول على حقوقه عن طريق اتباع الخطوات التالية:
- قم بالذهاب مباشرة إلى موقع وزارة العمل من الرابط التالي.
- أدخل الاسم الخاص بالمستفيد ورمز السر في مكانهم الفارغ.
- قم بالنقر على أيقونة تقديم شكوى.
- أدخل المعلومات المطلوبة في الوثيقة الخاصة بالشكوى.
- ثم انقر على خانة ارسال.
- وتستطيع إرفاق الأوراق الخاصة بعقد العمل او التي تؤكد الشكوى الخاصة بك.
وإلى هنا انتهى مقالنا وقدمنا لكم جميع المعلومات الخاصة مكافأة نهاية الخدمة .. كيف احسب مستحقاتي بعد الاستقالة، العمل السعودي ومتى تصرف مستحقات نهاية الخدمة وحاسبة مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي والحالات التي تحصل على مكافأة نهاية الخدمة أو تحرم منها الحالات التي تستدعي انتهاء عقد العمل وطريقة تقديم شكوى في مكتب العمل.
